Ett akut behov av vård skakar upp vardagen. Som ersättning för löneersättning ger vårdstödet arbetande människor den nödvändiga luften för att starta de viktigaste stegen. Ta reda på vem som har rätt, vilka villkor som måste uppfyllas och hur mycket vårdbidraget kommer att vara.
Ett akut vårdbehov i familjen kan ske snabbare än du tror. Ett olyckligt fall räcker och du måste ta hand om alla slags saker med kort varsel. Detta är ett stort problem, särskilt för arbetande människor. Tack vare bestämmelserna i vårdledighetslagen (PflegeZG) har du möjlighet att hålla dig borta från jobbet i upp till tio dagar för att styra de viktigaste sakerna i rätt riktning.
Vårdstödet säkerställer att inkomstbortfallet kompenseras om lönebetalningen inte fortsätter. Läs hur mycket vårdbidraget är, vilka villkor du måste uppfylla och hur du ansöker.
Vad är vårdstödersättning?
Vårdstödet är en ersättning för lönen. Detta betalas ut av långtidsvårdsförsäkringen för att kompensera för förlorade löner under en kortvarig vårdperiod på upp till tio dagar.
Påståendet som förankras i avsnitt 44a i bok XI i den sociala koden syftar till att ge anhöriga tid att organisera nödvändiga åtgärder och skapa ekonomisk trygghet i händelse av en plötsligt inträffande vårdsituation. Vårdbidraget fungerar på samma sätt som det sjukbidrag som föräldrar får med kort varsel för att ta hand om sina sjuka barn.
Lästips: Du kan hitta mer information om ämnet "tillfällig frånvaro från jobbet" i vår artikel om ämnet "Family Care Leave Act".
Observera: Denna förordning är endast juridiskt bindande för företag med minst 15 anställda. I mindre företag kan det i vissa (osannolika) fall vara problem med godkännande av arbetstid.
Långtidsvårdsstödersättning: krav och förmånstagare
Den som vill ta en kort paus på upp till tio dagar för att ta hand om en släkting och få ekonomiskt stöd måste lämna in en ansökan till relevant vårdförsäkringsfond. För att få ersättningar till lönesättning måste dock ett antal kriterier uppfyllas.
Vilka är kraven för rätt till vårdstöd?
- Den anhöriga som behöver akut vård måste redan ha en av de fem vårdnivåerna. (Här hittar du våra artiklar om vårdnivå 1, 2, 3, 4 och 5). Alternativt är en ansökan också möjlig om behovet av vård är mycket troligt, till exempel på grund av den akuta händelsen.
- Vårdsituationen måste ha inträffat oförutsägbart och oväntat. Detta är till exempel fallet vid en allvarlig olycka eller fall.
- Den sökande måste vara en nära släkting till den som behöver vård.
- Som arbetande släkting hävdar du den så kallade kortvariga arbetsoförmågan (avsnitt 2 PflegeZG).
- Ansökan måste göras omedelbart så snart vårdssituationen blir förutsägbar.
- Den sökande får inte vara på vårdledighet (§§ 2, 3 FPflZG) eller vårdledighet (§ 3 PflegeZG) under den ansökningsperiod.
För att få vårdbidrag måste vårdsituationen ha inträffat på ett oförutsägbart och oväntat sätt.
|
Ny definition av nära släktingar
|
Viktig anmärkning: Inte alla har anspråk
I princip är det bara anställda, hemläkare och deras likartade, praktikanter, marginella deltidsarbetare och pensionärer med anställning som har rätt till vårdbidrag. Varken egenföretagare eller tjänstemän har rätt till förmåner från långtidsvårdsförsäkringen. Detsamma gäller mottagare av förmåner enligt SGB II och SGB III utan betald anställning.
Hur mycket är vårdbidraget?
Analogt med barnsjukpensionen bestäms storleken på ersättningen till lönen enligt kraven i 45 § 2 § SGB V. Grovt sett kan du använda följande beräkningsregel som en guide:
- Grunden för beräkningen är det förlorade nettolönen baserat på de bidrag som är föremål för avgifter.
- Förmånen för den förlorade nettolönen är 90 procent. (Undantag är engångsbetalningar under de senaste tolv månaderna, till exempel jul eller semesterlön.)
- Löneersättningsförmånen är 100 procent för engångsbetalningar som jul och semesterlön. Och det oavsett storleken på engångsbetalningen.
Uppmärksamhet speciella regler: För mer komplexa fall regleras specifikationer, särskilda regler och avvikelser i lagtexten i 45 § § 2, SGB V. Om det finns problem eller frågor om beräkningen och storleken på vårdstödbidraget kan vårdgivare också kontakta vårdfonden direkt.
|
Praktiskt exempel |
Steg för steg för vårdbidrag
Eftersom det här är en ansökningsförmån måste du aktivt lämna in ersättningen till löneförsörjningen till vårdgivaren. För de med privata försäkringar är respektive privata försäkringsbolag kontaktpunkten.
1. Samla alla nödvändiga dokument
Innan du skickar in ansökan måste du samla in några dokument och information. Detta är det enda sättet att behandla applikationen snabbt och smidigt. Du behöver följande dokument och information för att ansöka:
- Läkarintyg som bekräftar den akuta nödsituationen och behovet av hjälp
- Information om vårdgivaren och den som behöver vård
- Information om den sökandes hälso-, pensions- och arbetslöshetsförsäkring för att betala avgifter
- Angivande av det privata sjukförsäkringsavgiften (för privatförsäkrade)
- Information om brutto- och nettolön (t.ex. löner)
- Period av ledighet från jobbet
- Antal förlorade dagar
- Information om engångsbetalningar de senaste tolv månaderna
2. Ansök om vårdbidrag
När all nödvändig information och alla dokument har samlats in ska ansökan lämnas in omedelbart. Du kan få det ansökningsformulär som krävs för den skriftliga ansökan från relevant vårdförsäkringsfond. Formulärerna är ofta tillgängliga online. Alternativt kan du begära formuläret per telefon.
Tips: Som regel kan du redan lämna in ansökan informellt så att allt kan initieras. Du kan vanligtvis skicka kvitton utan problem (men så snabbt som möjligt).
Vanliga frågor om vårdstöd: De vanligaste frågorna
Kan jag få vårdbidrag mer än en gång för samma vårdbehov?
Lagstiftaren antar att det endast finns en akut nödsituation per nära släkting. Följaktligen beviljas vårdstödet vanligtvis bara en gång per nära släkting i upp till tio dagar. I undantagsfall kan dock ett nytt anspråk uppstå.
Detta kan till exempel vara fallet om en lämplig vårdsituation eftersträvades i den första akuta situationen och den sökande måste överbrygga klyftan till öppenvården i en andra akut situation. Den bästa kontakten för sådana speciella fall är dock det ansvariga vårdförsäkringsbolaget eller en vårdgivare.
Kan rätten till vårdbidrag delas mellan flera vårdgivare?
Ja, det är möjligt att dela supporttjänsten mellan flera vårdande sökande. Ändå är rättighetsperioden högst tio arbetsdagar, eftersom rätten beror på den person i behov. Det är definitivt möjligt att dela upp vårdgivare A i sex dagar och vårdare B för de återstående fyra. Men beräkningen här är naturligtvis mer komplex på grund av två inblandade parter.
Kommer jag fortfarande ha hälso- och långtidsförsäkring medan jag betalar?
Medan du får vårdbidrag förblir du medlem i vård- och långtidsvårdsförsäkringen. Dessutom finns obligatorisk försäkring för både anställningsfrämjande och pensionsförsäkring.
