Koronapandemin vänder vardagen på huvudet. Särskilt arbetslivet har förändrats helt för många människor. Vi ger svar på de viktigaste arbetsrättsliga frågorna om Corona och nämner dina rättigheter och skyldigheter som anställd.
Måste du informera arbetsgivaren om du är smittad med Corona?
Anställda är i allmänhet inte skyldiga att ge arbetsgivaren information om sitt hälsotillstånd. Du behöver inte svara på frågor om det. Om en Covid-19-sjukdom har diagnostiserats eller misstänks, måste behandlande läkare dock rapportera detta till hälsoavdelningen i enlighet med 9 § infektionsskyddslagen (IFSG) och avsnitt 1 i Corona-rapporteringsförordningen. Som regel kommer kontoret att informera arbetsgivaren om koronafallen så att han kan fullgöra sin skyldighet att skydda och ta hand om de andra anställda.
Så du kan knappast förhindra att arbetsgivaren får reda på infektionen med viruset. För att skydda andra anställda är det därför hjälpsamt och rättvist och enligt vissa advokater, eventuellt också en ytterligare avtalsförpliktelse enligt artikel 241.2 BGB, att informera dig själv om infektionen så tidigt som möjligt.
För att skydda kollegor är det tillrådligt att så snart som möjligt informera arbetsgivaren om en infektion med korona.
Får du fortfarande din lön om du får Covid-19?
Enligt 3 § 1 mom. I lagen om fortsatt lön (EntgFG) har anställda rätt till fortsatt lön från sin arbetsgivare i högst sex veckor om de är sjuka. Anställda kan göra anspråk i enlighet med tillämplig arbetsrätt så snart anställningsförhållandet har funnits i minst fyra veckor utan avbrott (avsnitt 3 EntgFG, punkt 3). Det spelar ingen roll vilken typ av sjukdom det är. Förordningen gäller därför också personer som är sjuka med Covid-19 eller smittade med koronaviruset.
Finns det fortsatt lönebetalning eller ersättning vid karantän?
Om du är i karantän under en viss tidsperiod som en försiktighetsåtgärd enligt officiella instruktioner, måste arbetsgivaren fortsätta att betala ersättningen under en "inte betydande tid" i enlighet med avsnitt 616 BGB. Hur länge han är skyldig att göra det beror på det enskilda fallet (BGH: s dom den 30 november 78, III ZR 43/77).
Om avsnitt 616 i den tyska civillagen (BGB) är begränsat eller till och med uteslutet av ett kollektivavtal eller ett enskilt avtal, har anställda i allmänhet rätt till ersättning om de är i karantän på grund av en officiell order. 56 § IfSG gäller då.
För en period av högst sex veckor får den karantän som är i karantän ersättning för inkomstbortfallet, från den sjunde veckan i sjuklönen (56 § IFGS, stycke 1 och 2).
Om arbetstagaren är i karantän på grund av en infektion med Corona, har han rätt till fortsatt lön i upp till sex veckor enligt arbetsrätten.
När kan företag beställa korttidsarbete?
Om exempelvis en arbetsgivare tappar order på grund av koronapandemin, om leveransflaskhalsar påverkar produktionen eller om han inte kan anställa de anställda helt av andra ekonomiska skäl, kan Federal Employment Agency tillåta honom att införa korttidsarbete i enlighet med avsnitt 19 i Employment Protection Act (KSchG). Arbetstiden kan sedan reduceras till noll.
På grund av lagen för att underlätta korttidsarbete som trädde i kraft den 13 mars 2020 kan företag ansöka om korttidsarbete fram till 31 december 2021 om tio procent av de anställda påverkas av arbetsförlust (tidigare var det 30 procent). Sociala avgifter återbetalas för närvarande av Federal Employment Agency. Samtidigt föreskrivs i lagen att negativa arbetstidsbalanser helt eller delvis undantas (avsnitt 109 i bok III i den sociala koden (SGB III), punkt 5, punkterna 1, 2 och 3).
Måste du gå med på korttidsarbete?
Om införandet av korttidsarbete inte regleras av ett kollektivavtal, ett arbetsavtal eller enskilt avtal måste företagets företagsråd godkänna korttidsarbetet. Om det inte finns något företagsråd krävs samtycke från alla anställda som berörs av korttidsarbete.
Försiktighet rekommenderas dock här: Om en anställd inte samtycker till korttidsarbete kan arbetsgivaren tvingas avsluta anställningsförhållandet. I vilken utsträckning detta sedan är förenligt med arbetsrätten beror på respektive fall.
Hur mycket korttidsersättning har du rätt till?
Vid korttidsarbete har anställda rätt till korttidsersättning. Detta är avsett att mildra de anställdas ekonomiska förluster av den reducerade arbetstiden.
Korttidsersättning betalas ut i högst tolv månader och motsvarar 60 procent av den förlorade nettolönen. Anställda med minst ett barn får 67 procent av den förlorade nettolönen.
Exempelberäkning I:
Müller har skatteklass III och ett barn. Hon har en vanlig månatlig bruttoinkomst på 2500 euro. Under korttidsarbetet på grund av Corona tjänar hon bara 1250 euro brutto.
Inkomstbelopp:
|
Regelbunden månatlig brutto |
2500,00 euro |
|
Månadsbrutto under korttidsarbete |
1 250,00 euro |
Schablonberäkning av skillnaden i nettolön:
|
ordinarie nettolön |
1938,00 euro |
|
Nettolön under korttidsarbete |
1 002,00 euro |
|
skillnad |
936,00 euro |
Beräkning av korttidstillägget:
|
Skillnad mellan vanligt netto och schablonbelopp |
936,00 euro |
|
67 procent av dessa är korttidsersättning |
627,12 euro |
|
Total ersättning |
1002,00 euro |
Exempelberäkning II:
Schmidt har skatteklass I och inga barn. Han får också en vanlig månatlig bruttoinkomst på 2500 euro för sitt arbete. Under Coronas kortvariga arbete kvarstår bara 1 250 euro brutto för honom.
Inkomstbelopp:
|
Regelbunden månatlig brutto |
2500,00 euro |
|
Månadsbrutto under korttidsarbete |
1 250,00 euro |
Schablonberäkning av skillnaden i nettolön:
|
ordinarie nettolön |
1.699,00 euro |
|
Nettolön under korttidsarbete |
985,00 euro |
|
skillnad |
714,00 euro |
Beräkning av korttidstillägget:
|
Skillnad mellan vanligt netto och schablonbelopp |
714,00 euro |
|
60 procent av dessa är korttidstillägg |
428,40 euro |
|
Total ersättning |
985,00 euro |
Ytterligare beräkningsexempel finns tillgängliga från Federal Employment Agency. Detta har publicerat en tabell för beräkning av korttidsersättning som PDF på sin webbplats.
Arbetslöshet: Hur registrerar du dig som arbetslös i Corona-tiderna?
Arbetscentren och arbetsförmedlingarna är för närvarande stängda för allmänheten på grund av koronavirus. Det är därför för närvarande inte möjligt att personligen registrera sig som arbetslös - men det kan och bör göras omedelbart via telefon, e-post eller post. En ansökan om arbetslöshetsförmån I kan också skickas in online.
Så snart arbetscentren och arbetsförmedlingarna är öppna igen för kunder måste den personliga arbetslöshetsregistreringen göras upp. Motsvarande inbjudan kommer att skickas för detta.
Hur hittar du ett nytt jobb trots koronalåsningen?
På grund av koronaviruset har många företag för närvarande korttidsarbete och ofta en frysning av anställningar. Den som för närvarande söker ett nytt jobb och redan har ansökt måste förvänta sig att urvalsprocessen kommer att försenas enormt eller till och med stoppa.
Coronavirus syns också på jobbportalerna: Det finns betydligt färre jobb som annonseras i vissa branscher. Men om en lämplig arbetsgivare kan hittas med ett lämpligt erbjudande, är det lämpligt att fråga det aktuella företaget om en ny anställd verkligen söks och i vilken utsträckning det är vettigt att lämna in en ansökan. Det är alltid möjligt att företaget för närvarande är så upptagen med att hantera Coronas utmaningar att det helt enkelt inte fanns tid att ta bort jobbannonsen tillsammans med det andra arbetet. Innan du investerar onödiga ansträngningar i en applikation är det bra att fråga.
Att hitta ett nytt jobb är en bedrift under koronalåsningen. Nu krävs tålamod.
Hur fungerar jobbintervjuer?
Om ett företag anställer ytterligare anställda trots Corona, är det lämpligt att utforma urvalsprocessen med så lite personlig kontakt som möjligt. Inledande intervjuer kan också genomföras via telefon eller till exempel via videokonferens. Videokonferenssystem finns på både datorer och mobiltelefoner.
Dessa konversationer är av en annan kvalitet än konversationer med direktkontakt, men riskminimering bör också vara en prioritet för applikationer. I slutändan säger det mycket om den flexibilitet och omsorg ett företag har för sina anställda och hur det fortsätter med applikationer under nuvarande förhållanden. En videokonferens kan hjälpa dig att vänja dig vid att arbeta lite på hemmakontoret.
På grund av kontaktblocket på grund av Corona pågår för närvarande jobbintervjuer via videochattar.
Vilka är dina rättigheter när det gäller barnomsorg?
Daghem och skolor är stängda rikstäckande, så att vården av barn för närvarande är helt i vårdnadshavarnas händer. Detta är ett stort problem, särskilt för arbetande människor, eftersom det enligt arbetsrätten inte finns någon rätt att ta barnet till jobbet. Och även om du arbetar på hemmakontoret är den meningsfulla kombinationen av arbete och barnomsorg vanligtvis mycket svår att genomföra. Så om du vill upprätthålla balans mellan arbete och privatliv på hemmakontoret finns det ofta inget sätt att ta hand om barnomsorg.
Men endast de yrkesgrupper som anses vara systemrelevanta, dvs. vars arbete är nödvändigt för att säkerställa landets funktion, har rätt till akutbarnomsorg. Vilka dessa är bestäms annorlunda i federala stater, men som regel har vårdnadshavare i dessa yrken rätt till barnomsorg:
- Allmän säkerhet (polis, brandkår, katastrofkontroll)
- Hälso- och sjukvård (läkare, apotekare, vård- och räddningstjänster, läkemedelsproduktion, laboratorier)
- Näring (produktion och handel, logistik)
- Energi (el, gas, vatten, bränsle)
- Kommunikation och informationsteknik
- Grundläggande tjänster (städtjänster, matförsäljning)
Människor från alla andra verksamhetsområden måste själva ordna barnomsorg utöver arbetet och vid behov ta semester eller skära övertid hos arbetsgivaren.
Du har bara rätt till barnomsorg under Coronakrisen om du arbetar i en systemviktig position.
Barnomsorg: När får du ersättning?
Har vårdnadshavarna gjort alla rimliga ansträngningar, men ändå ingen lämplig vård för
- barnet eller barnen upp till tolv år eller
- för dem som är beroende av hjälp på grund av funktionshinder,
kan organisera, har de rätt att vägra prestanda enligt § 275, punkt 3 BGB. Rätten till fortsatt lönebetalning från arbetsgivaren till följd av avsnitt 616 i den tyska civillagen är dock begränsad till ”en obetydlig tid” så att arbetstagaren inte längre har några inkomster efter några dagar om arbetsgivaren slutar betala.
I detta fall kan den anställde ansöka om ersättning i enlighet med 56 § 1a IfSG. Detta betalas till anställda i högst sex veckor, uppgår till 67 procent av inkomstbortfallet, men högst 2016 euro per månad.
Måste du åka på affärsresor och delta i evenemang?
I princip måste anställda uppfylla sina skyldigheter enligt anställningsavtalet även i koronakrisen. Beroende på ansvarsområde kan dessa uppgifter också omfatta affärsresor och / eller deltagande i evenemang. Möten med mer än 1 000 personer är för närvarande förbjudna i många federala stater fram till mitten eller slutet av april, men mindre evenemang är ofta fortfarande möjliga. Arbetstagaren måste delta i dessa, förutsatt att detta är en del av hans officiella uppgifter gentemot arbetsgivaren.
Endast om det är orimligt att göra en affärsresa eller delta i ett evenemang, till exempel för att detta medför en betydande objektiv risk för den anställde, har arbetstagaren rätt att vägra prestation i enlighet med avsnitt 275 (3) i den tyska civillagen. Huruvida en sådan risk finns måste dock beaktas från fall till fall. Om arbetstagaren ur arbetsgivarens synpunkt vägrar att fullgöra sina skyldigheter utan anledning är en varning möjlig.
