Många människor bryr sig om att ta hand om sina nära och kära hemma. Family Care Leave Act (FpflZG) trädde i kraft 2015 för att stärka och stödja hemvården. Användare får ett räntefritt federalt lån som ett alternativ till sjuklön. Arbetande släktingar förblir därför försäkrade under vårdledigheten och har skydd mot uppsägning.
Familjelovens lagen föreskriver att personer som arbetar i ett företag med mer än 25 anställda har rätt att arbeta deltid i upp till två år för att ta hand om en släkting. Under den här tiden beviljar den federala regeringen dem ett räntefritt lån eftersom arbetsgivaren avstår från deras löner, medan vårdbehovsförsäkringen täcker kostnaderna för social trygghet. Family Care Leave Act (FpflZG) är en av de nya vårdlagarna och vårdreformerna som förenklar hemvården och är sedan 2015 avsedda att skapa ytterligare förbättringar i föreningen mellan arbete, familj och vård.
Vad menas med "familjevårdsledighet"?
Efter att den ursprungliga förordningen inte uppnådde de önskade målen och kombinerat många byråkratiska hinder med finansiella risker skapades en förenklad och förbättrad version för att stödja vårdgivare 2015. Familjelovledighetslagen är avsedd att göra det möjligt för alla anställda att ha upp till två års familjevårdsledighet under vilka heltidsarbete endast utförs deltid. Arbetstiden minskas till upp till 15 timmar per vecka till förmån för vård. I stället för fortsatta lönebetalningar från arbetsgivaren beviljar den federala regeringen ett räntefritt lån för denna period, med vilket de ekonomiska förlusterna på grund av minskningen av arbetstiden kan kompenseras.
Ytterligare alternativ genom vårdledighet enligt vårdledighetslagen
Förutom familjevårdsledighet finns det arbetande människor som vill ta hand om anhöriga i hemmiljön, ytterligare alternativ från lagstiftaren som erbjuder kort- och kortsiktig lättnad när man kombinerar arbete och vård. Dessa är avsedda för typiska vardagssituationer.
Upp till sex månaders vårdtid
Medan rätten till familjevårdsledighet endast finns i företag med 25 eller fler anställda kan laglig rätt till sex månaders vårdledighet göras gällande i företag med mer än 15 anställda. Under denna tid kan medarbetaren helt eller delvis släppas från jobbet.
Upp till tio dagar i en nödsituation
Behovet av vård uppstår ofta med kort varsel, till exempel på grund av en olycka eller en allvarlig sjukdom. I händelse av en akutvård kan anställda ta upp till tio arbetsdagar med kort varsel för att ordna lämplig hjälp för den vårdbehovet och för att initiera uppfyllandet av vårdbehovet.
Upp till tre månader för palliativ vård
Om man kan förvänta sig att de anhöriga som vårdas kommer in i den sista fasen av livet kan anställda välja terminalvård. Du kan ta ledighet från din arbetsgivare i upp till tre månader för att ta hand om din kritiskt sjuka släkting själv i palliativ vård.
Krav på familjevårdsledighet
Om du vill ta vårdledigheten för att kombinera ditt arbete och vård av dina nära och kära, finns det några grundläggande aspekter att tänka på:
När har jag rätt till familjevårdsledighet?
En laglig rätt till familjevårdsledighet finns endast i företag med mer än 25 anställda. För antalet anställda räknas heltidsanställda och deltidsanställda samt midi- och minijobbers. Mindre företag är undantagna från den lagstadgade rätten, vilket innebär att det är upp till arbetsgivaren att avgöra om de anställda ska ta semesterledighet för familjen.
När måste jag informera min arbetsgivare?
Registrering för familjevårdsledighet måste lämnas in till arbetsgivaren minst åtta veckor innan jobbet påbörjas. Detta ger arbetsgivaren möjlighet att organisera interna processer.
När slutar vårdledigheten?
Familjelov kan tas i upp till 24 månader. Den veckovisa arbetstiden reduceras till upp till 15 timmar per vecka för att ge dig den frihet du behöver för ditt vårdarbete.
Hur skyddas jag under den här tiden?
Under familjevårdsledigheten har du fullt skydd mot uppsägning, vilket garanteras enligt lag. Som en omtänksam och arbetande släkting har du inte rätt till fortsatt lönebetalning under familjevårdsledigheten. Den federala regeringen beviljar ett räntefritt lån för att säkra försörjningen.
Vem är "nära släkting"?
Alla nära släktingar kan ta familjevårdsledighet. Gruppen av människor regleras generöst av lagstiftaren för att beakta individuella och personliga förhållanden så vida som möjligt.
Oavsett om det är dotter eller barnbarn - varje familjemedlem kan dra nytta av vårdledigheten.
|
Vem är en ”nära släkting” för någon som behöver vård?
|
Kostnadstäckning för levnadskostnader: räntefritt lån från den federala regeringen
Under vårdledigheten förkortar släktingar arbetstiden för att ta hand om någon som behöver vård. Under denna tid finns det ingen rätt till fortsatt lönebetalning av arbetsgivaren. För att täcka levnadskostnaderna på en lägre nivå beviljar den federala regeringen ett räntefritt lån. Villkoren för lånet är desamma för vårdledighet och vårdledighet.
Social trygghet för vårdgivaren
Förutom levnadskostnaderna har vårdaren också kostnader för social trygghet. Dessa bärs dock under familjens vårdperiod enligt lagkrav för vårdbehovet för att befria de anhöriga som tar hand om dem.
socialförsäkring
Kostnaderna för vårdgivarens hälso- och långtidsförsäkring täcks av vårdförsäkringen för den person som vårdas under familjevården eller stöds av bidrag. Långvårdsförsäkringen täcker också avgifterna till pensionsförsäkringen: Beroende på vårdens omfattning och ansträngning betalar långtidsvårdsförsäkringen mellan 120 och 424 euro (424 euro för en hög vårdnivå och minst 14 timmar per vecka).
Olycksförsäkring
Kostnaderna för lagstadgad olycksfallsförsäkring täcks av den federala regeringen, vilket innebär att anhöriga som är vårdgivare är försäkrade mot olyckor under familjevårdsledigheten.
arbetslöshetsförsäkring
Arbetslöshetsförsäkringen är frivillig och måste bäras därefter av dem som tar vårdledigheten. Om du vill vara försäkrad mot arbetslöshet som arbetande under vårdledigheten, måste du lämna in en ansökan till Federal Arbetsförmedlingen inom tre månader efter att vårdledigheten börjat.
Anställda som har varit obligatoriskt försäkrade i minst tolv månader de senaste två åren kan teckna frivillig arbetslöshetsförsäkring. Deltagare i ABM-åtgärder och arbetslösa som fick arbetslöshetsförmån I eller II direkt före vårdledigheten kan frivilligt teckna arbetslöshetsförsäkring enligt Family Care Leave Act.
