Med vårdpersonalens förstärkningslag (PpSG) som har antagits motsätter sig den federala regeringen sjukvården och vill förbättra kvaliteten på vården. Förutom att avlasta vårdpersonalen erbjuder PpSG-åtgärderna också många fördelar för vårdbehov. Läs vad som kommer att förändras med vårdpersonalens stärkande lag.
PpSG i korthet: De viktigaste förändringarna
- Etablering av 13 000 nya vårdpositioner i slutenvården.
- Tillståndsfria medicinska resor för många vårdbehov.
- Underlätta rehabiliteringsåtgärder för slutna patienter för anhöriga.
- Nytt betygssystem för slutenvård och vårdtjänster.
- Lägsta bemanningsnivå vid vårdintensiva sjukhusavdelningar.
- Sjukhusspecifika och oberoende ersättningar till sjuksköterskor.
- Ersättningen till praktikanter inom vård och barns omvårdnad refinansieras helt av kostnadsenheter.
- Förbättra kompatibiliteten för vård, familj och arbete för vårdgivare genom hjälp av sjukhus och vårdinrättningar.
- Långtidsvårdsförsäkringsfonder som lindrar digitaliseringsprojekt i vårdinrättningar med en engångs 12 000 euro
- Introduktion av generalförsamlingen (2020) för att fastställa personalnivåer och arbetsbelastning på sjukhus.
- Mer än 70 miljoner euro i tillägg för företagshälsofrämjande på vårdinrättningar och sjukhus av sjukförsäkringsbolagen.
Vad är syftet med lagen om förstärkning av vårdpersonalen?
Lagen om förstärkning av vårdpersonalen är avsedd att göra sin del för att förbättra vårdpraktiken i Tyskland. En central utgångspunkt är eliminering av underbemanning inom omvårdnad. Detta i sin tur bör avlasta vårdpersonalen avsevärt och avsevärt förbättra vårdkvaliteten för den vårdbehov eller patienter på sjukhuset.
Nyckelfaktorn är inrättandet av cirka 13 000 nya vårdpositioner inom slutenvården som en del av programmet "omedelbar vård". Dessutom lindrar lagen också bördan för vårdande anhöriga genom rehabiliteringsåtgärder som är enklare att genomföra och vårdbehov genom patientresor som inte kräver tillstånd.
Lagen om förstärkning av vårdpersonalen är avsedd att motverka ett av de största problemen inom omvårdnad: bristen på kvalificerad arbetskraft. Nya tjänster inom slutenvården planeras.
Lagen om förstärkning av omvårdnadspersonal: förändringar för omvårdnad
Lättnadspotentialen genom lagen om vårdpersonalförstärkning är stor och kan faktiskt bidra till en märkbar ökning av vårdkvaliteten. Detta gäller framför allt följande sex åtgärder som sannolikt kommer att ha störst inflytande på vården.
1. Mer omvårdnadspersonal i vårdinrättningar
Ett av de största problemen inom omvårdnad är bristen på kvalificerade arbetare. Lagen för att stärka vårdpersonalen syftar till att skapa cirka 13 000 nya jobb i slutenvården som en del av ”programmet för omedelbar vård”.
På detta sätt är målet att lindra sjuksköterskepersonalen och å andra sidan förbättra kvaliteten på vården för varje vårdbehov. Från och med nu är vårdinrättningar skyldiga att följa dessa minimala personalantal. I praktiken beror gränsen på hur många vårdbehov som finns i den aktuella anläggningen.
2. Lägre personalgräns för slutenvård
| Invånare | Nya fosterhem |
|---|---|
| under 41 invånare | 0,5 nya jobb |
| 41 till 80 invånare | 1 ny position |
| 81 till 120 invånare | 1,5 nya jobb |
| över 120 invånare | 2 nya befattningar |
3. Lägsta personalnivå på sjukhus
Liksom i slutenvården är syftet att stärka lagen för vårdpersonal också införa en lägre personalgräns på sjukhus. Om ett sjukhus inte följer förordningen hotas finansieringen. Det planeras att införa det i särskilt vårdintensiva avdelningar från 2021. Även här är fokus inte bara på att avsevärt avlasta vårdpersonalen utan också på att förbättra patientvården.
4. Individuell och oberoende ersättning för sjuksköterskor på sjukhus
Från 2020 kommer vårdkostnaden för en patient att skiljas från de vanliga kostnaderna för medicinsk behandling. Denna åtgärd är avsedd att uppmuntra sjukhus att skapa nya fosterhem. Den sjukhusspecifika och oberoende personalkostnadsersättningen är avsedd att bryta upp det otillräckliga systemet med schablonbelopp.
Hittills har vårdpersonalens ersättning till stor del baserats på dessa schablonbelopp från sjukförsäkringsbolagen. Det stora problemet: den schablonbelopp som betalades var inte direkt relaterad till de faktiska vårdutgifterna för en patient.
5. Omvärdering av vårdinrättningar
För att anhöriga och vårdbehov ska kunna välja bästa möjliga vårdanläggning för äldre föreskrivs i lagen om förstärkning av vårdpersonal ett nytt klassificeringssystem för anläggningar. I samarbete med Association of Private Health Insurance eV kontrollerar sjukvårdsförsäkringarnas (MDK) vårdtjänster och vårdinrättningar.
Till skillnad från det ofta kritiserade gamla utvärderingssystemet (så kallat “underhåll TÜV”) fokuserar utvärderingen inte längre på de tjänster som tillhandahålls. Mycket viktigare i det nya systemet är frågan om invånarna om deras tillfredsställelse och individuella behovstillfredsställelse i respektive anläggning.
Släktingar påverkas också av lagen om förstärkning av vårdpersonal; dessa åtgärder tjänar till att lindra vårdpersonalen.
6. Lättnad för vårdande släktingar genom enklare rehabilitering på slutenvården
Släktingar som tar hand om anhöriga i vårdbehov lindras också av lagen om förstärkning av vårdpersonalen. Förutom erbjudanden som korttidsvård och förebyggande vård har de nu möjlighet till enklare tillgång till rehabiliteringsåtgärder inom slutenvården.
Dessa åtgärder gör det möjligt för vårdgivarna att helt återhämta sig från vårdens fysiska och psykiska stress. Det är nu möjligt att dra nytta av rehabilitering inom slutenvården utan att det finns någon medicinsk nödvändighet.
Tips: Med tillstånd från sjukförsäkringsbolaget är det också möjligt att ta emot vårdbehovet och vårdgivaren i samma anläggning.
7. Läkarresor utan förhandsundersökning av sjukförsäkringsbolaget
En central innovation uppstår i samband med patientresor. Hittills ersattes kostnaderna för resor till sjukgymnastik eller läkare först efter godkännande av sjukförsäkringsbolaget. Med lagen om förstärkning av sjuksköterskan är statusen för en vårdbehovsperson eller ett recept recept tillräcklig för att ta ut kostnader för patientresor. Övergången gör hela processen mindre byråkratisk för de drabbade och sparar pengar i försäkringssystemet.
Lagen om förstärkning av vårdpersonal: Vem kommer att dra nytta av förändringen i patientresor?
- Blinda personer med anteckningen "BI" i passet med allvarligt handikapp
- Personer med allvarliga gånghandikapp med anteckningen "aG" i det svårt handikappade passet
- Människor med anteckningen "H" i det svårt handikappade passet
- Innehavare av vårdnivå 4 eller vårdnivå 5
- Personer i behov av vård med vårdnivå 3, förutsatt att en permanent nedsatt rörlighet berättigar ambulansen
