Utbildningsbidraget är ofta de första självförtjänta pengarna för ungdomar. Läs här hur mycket det måste finnas åtminstone, vilka avdrag som ska betalas varje månad och hur utbildningsbidraget påverkar underhållsbetalningarna.
Vad är utbildningsbidraget?
Utbildningsbidraget är summan av pengar som praktikanter får från sitt utbildningsföretag. Denna betalning från företaget är inte frivillig utan snarare anges i 17 § 1 § 1 i lagen om yrkesutbildning (BBiG): "Utbildare måste ge lärlingar lämplig ersättning."
Vem bestämmer beloppet för utbildningsbidraget?
Storleken på lärlingsbidraget kan inte kvantifieras över hela linjen, eftersom det beror på olika faktorer:
- Utbildningsbranschen (vilket yrke lär man sig?)
- eventuellt befintligt kollektivavtal
- Lärlingsår
- stat
- Utbildningsföretag
Valet av lärlingsyrka har störst inflytande på lärlingsersättningen: Medan till exempel blivande bagare och frisörer endast får låg lärlingsersättning kan någon som lär sig yrket flygledare eller utbildar sig som kontorist i en bank redan få rätt under det första året av utbildningen ser fram emot en vacker lön.
Ett kollektivavtal som kan finnas i den valda filialen definierar en viss ram för lönen. Den som får reda på detta vet vad han eller hon kan förvänta sig under träningen.
Utbildningsbidragen beror också på lärlingsåret. I 17 § 1 mom. 2 i BBiG föreskrivs att ersättningen ska öka i takt med att yrkesutbildningen fortgår, åtminstone årligen. Ju längre en praktikant är i företaget, desto högre blir hans lön.
Den federala stat där utbildningen startar är också avgörande. Det finns fortfarande skillnader här, till exempel mellan de gamla och nya federala staterna (väst och öst).
Sist men inte minst har utbildningsföretaget naturligtvis också inflytande på utbildningsbidragen. Beroende på de ekonomiska möjligheterna kan ett företag komma överens med sina elever om en högre lön under sin utbildning än vad som vanligt är vanligt.
Har praktikanter rätt till semester- och julbonusar?
Om praktikanter kan se fram emot mer pengar i form av semester- eller julbonus beror på vad som anges i anställningsavtalet och om arbetsgivaren är bunden av ett kollektivavtal.
Det finns ingen laglig skyldighet att betala semester- eller julbonusar till praktikanter. Dessa bonusar är således (som t.ex. kapitalförmåner) en frivillig betalning av arbetsgivaren till sina anställda.
Utbildningsersättningen bestäms till stor del av den bransch som praktikanten arbetar i.
Finns det en minimilön under utbildning?
Ersättningen till praktikanten under utbildningen omfattas inte av minimilönelagen (MiLoG). Ändå finns det vissa riktlinjer som definierar en ram för lönen under träning och därmed uppgår till en minimilön:
- Ersättningen måste vara rimlig.
- Ersättningen kanske inte faller under vissa rättsliga krav.
När är en lärlingstillägg lämplig?
Olika domstolar har redan behandlat tidigare när en utbildningsersättning fortfarande kan anses vara lämplig. I ett beslut av den 29 april 2015 (9 AZR 108/14) fastställde den federala arbetsdomstolen att en utbildningsersättning i allmänhet inte längre är lämplig om den är mindre än 80 procent av ersättningen för praktikanter i branschen som anges i kollektivavtalet. Även om detta värde inte fungerar som en överenskommen minimilön, definierar det tydligt de nedre gränserna.
Vilken nivå måste utbildningsbidraget inte sjunka under?
Det finns också gränser i branscher där det inte finns några kollektivavtal: sedan början av 2020 har inte bara en högre lagstadgad minimilön varit i kraft (9,35 euro per timme), utan också för första gången ett lägsta utbildningsbidrag för praktikanter i alla branscher.
Beroende på vilket år utbildningen börjar, föreskrivs i 17 § 2 mom. Punkt 1 i BBiG ett lägsta belopp för att bruttoutbildningsersättningen ska betalas varje månad. Enligt lagen måste en praktikant som startar sin karriär 2020 få en lägsta bruttolön på minst 515 euro per månad; år 2021 blir det 550 euro, 2022 blir det 585 euro och 2023 minst 620 euro.
17 § andra stycket BBiG (punkterna 2, 3 och 4) anger också att ersättningen måste öka årligen: under det andra året av utbildning med minst 18 procent jämfört med det första året av utbildning, i det tredje med minst 35 procent och det fjärde med minst 40 procent jämfört med träningsstart.
|
Nivå av | Nivå av brutto Mindestver- ersättning i … | Nivå av brutto Mindestver- ersättning i … | Nivå av brutto Mindestver- ersättning i … |
|
|---|---|---|---|---|
|
Start |
1: a lärlingsår |
2: a lärlingsår |
3: e lärlingsåret |
4: e lärlingsåret |
|
2020 |
515 euro |
608 euro |
695 euro |
721 euro |
|
2021 |
550 euro |
649 euro |
743 euro |
770 euro |
|
2022 |
585 euro |
690 euro |
790 euro |
819 euro |
|
2023 |
620 euro |
732 euro |
837 euro |
868 euro |
Källa: DGB
Bra att veta: Hittills har det inte funnits någon sådan minimilön för praktikanter. Alla de personer som börjar träna i ett yrke där särskilt låga löner tidigare har utbetalats drar nytta av detta lagkrav. För blivande frisörer, till exempel, var den månatliga lönen ofta lägre än 500 euro brutto det första året av lärlingsutbildningen.
Varför ökar lärlingslönen från år till år?
Som nämnts ovan föreskrivs ökningen av utbildningsersättningen lagligt i 17 § 1 mom. 2 BBiG. Och denna höjda ersättning är bara rättvis: praktikanten får trots allt kunskap och färdigheter under sitt arbete i företaget, som han gradvis kan få in bättre och bättre som arbetare. Med tiden utvecklas han eller hon till en alltmer anställbar arbetare. Detta belönas med den högre lönen under utbildningen.
När kommer utbildningslönen?
Utbildningsbidraget betalas vanligtvis retroaktivt i slutet av månaden. Utbildningsföretag kunde överföra dem tidigare, men inte senare: 18 § 2 BBiG föreskriver att ersättningen ska betalas senast den sista arbetsdagen i den aktuella månaden.
Om en lärling till exempel börjar sin utbildning den 1 september måste han vänta till slutet av månaden tills den första betalningen görs på hans konto.
Finns utbildningsbidraget också vid sjukdom?
Precis som fullt kvalificerade anställda har praktikanter också rätt till fortsatt lön vid sjukdom. Detta innebär att en trainee som är frånvarande några dagar eller flera veckor på grund av sjukdom fortfarande har rätt till utbildningsbidrag.
Men om praktikanten inte kan arbeta mer än sex veckor, finns denna rättighet inte längre. Då går dock sjukförsäkringsbolaget in med sjuklön.
Utbildningsbidraget stiger när yrkesutbildningen fortskrider.
Vilka avdrag finns det för utbildningslönen?
Lönen för praktikanter, som för yrkesarbetare, har både ett bruttovärde och ett nettovärde.
Bruttolönen är summan som företaget som tillhandahåller utbildningen betalar praktikanten varje månad. Nettolönen är det som faktiskt når praktikanten efter alla nödvändiga avdrag.
Två kostnadsfaktorer dras av från bruttoersättningen:
- Skatter
- Sociala avgifter
Vilka skatter måste betalas?
Arbetsgivaren drar av vissa skatter från bruttovärdet av utbildningsbidraget och betalar dem direkt. Dessa skatter är:
- Inkomstskatt
Lärlingar får ofta tidigare löneskatt, åtminstone under det första utbildningsåret: 2020 måste personer i skatteklass I bara betala det om deras månatliga inkomst (brutto) överstiger summan av 1 081,24 euro. - Solidaritetstillägg
Solidaritetstillägget är direkt kopplat till löneskatt. Endast dessa människor måste betala den så kallade "Soli" som betalar löneskatt på över 972 euro per år. Om du har skatteklass I kan du tjäna 1572,83 euro brutto per månad utan att behöva betala solidaritetstillägget. - Kyrkans skatt
Huruvida kyrkans skatt betalas beror på om praktikanten tillhör ett valör eller inte. Om så är fallet måste åtta procent av löneskatten betalas i Bayern och Baden-Württemberg och nio procent i alla andra delstater. Om lärlingsersättningen inte är högre än 1 081,24 euro brutto, beror ingen löneskatt och därför ingen kyrklig skatt.
Vilka sociala avgifter måste betalas på utbildningsbidraget?
Precis som fullt kvalificerade anställda är praktikanter skyldiga att betala vissa sociala avgifter från deras utbildningsbidrag. Dessa är:
- Sjukförsäkring
Som trainee är det inte längre möjligt att ha familjeförsäkring genom dina föräldrar. Istället måste praktikanter själva teckna sjukförsäkring. De månatliga avgifterna beräknas utifrån utbildningsbidraget och betalas av arbetsgivaren direkt till sjukförsäkringsbolaget. - Långtidsvårdsförsäkring
Bidrag till långtidsvårdsförsäkring är också obligatoriska för praktikanter. De betalas också direkt av arbetsgivaren. - Arbetslöshetsförsäkring Arbetslöshetsförsäkringen
skyddar mot risken för arbetslöshet men även mot korttidsarbete. Det månatliga bidraget beräknas som en procentandel av ersättningen och rinner också direkt från arbetsgivaren till Federal Employment Agency.
Är utbildningsbidraget en inkomst?
Enligt skattelagstiftningen är utbildningsbidraget en av inkomsterna från icke-företagare. Det månatliga belopp som betalas ut till praktikanten ska därför betraktas som inkomst.
Vilket ekonomiskt stöd finns det för praktikanter?
Om lärlingstillägget inte räcker för att bo, äta och resa, hjälper staten lärlingar med olika typer av stöd. Dessa inkluderar:
- Ersättning till yrkesutbildning
- Avancering BAföG
Vad är yrkesutbildningsbidraget?
Om vissa krav uppfylls kan ungdomar i grundutbildning ansöka till Arbetsförmedlingen om yrkesutbildningsbidrag (BAB) under hela sin utbildning. Detta anges i avsnitt 56, tredje boken i den sociala koden (SGB).
Praktikanter kan dra nytta av månadsstöd på för närvarande 716 euro. Från augusti 2020 är det 723 euro per månad. Utbildningsbidraget avräknas dock mot detta högsta belopp om det överstiger vissa undantag.
Huruvida och i så fall i vilken utsträckning du har rätt till yrkesutbildningsbidrag kan grovt bestämmas med Federal Arbetsförmedlingens BAB-kalkylator.
Vad är utvecklingen BAföG?
Den 1 augusti 2020 träder en lag i kraft som ger förbättringar för dem som vill få ytterligare kvalifikationer, till exempel för att bli en hantverkare eller specialist. Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) kallas också kort sagt ”Aufstiegs-BAföG” och stöder alla dem som strävar efter en högre kvalifikation i sin bransch med den extrautbildningen än den som kan uppnås med yrkesutbildning som sällskap eller kvalificerad arbetare.
Kommer utbildningsbidraget att kompenseras mot underhåll?
Enligt avsnitt 1610, punkt 2 i den tyska civillagen (BGB), har barn rätt till underhållsbidrag från sina föräldrar om de genomgår yrkesutbildning. Föräldrarna är då skyldiga att täcka både kostnaderna för denna utbildning och de för barnets behov.
Den så kallade "Düsseldorfer-tabellen" visar vilken mängd som måste ställas in för livets nödvändigheter. Även om detta inte är ett lagligt krav, fungerar det som en riktlinje för vilka betalningar som ska göras. Beroende på föräldrarnas inkomst (netto) och barnets ålder kan tabellen användas för att bestämma ett visst underhållsanspråk. Om ett vuxet barn inte längre bor hos sina föräldrar har de ett månadsbidrag på 860 euro oavsett inkomst.
Om det minderåriga eller vuxna barnet tjänar pengar genom utbildningsbidrag måste detta kvittas mot underhållet. Summan som föräldrarna måste ställa till förfogande för barnet är därför lägre.
Men ett engångsbelopp på 90 euro kan krävas till förmån för barnet för ytterligare utbildningsrelaterade behov som specialböcker, arbetskläder och liknande. Föräldrarnas underhållsskyldighet minskas sedan med utbildningsbidraget (netto) minus 90 euro.
Exempel: Thomas Schumacher är 18 år, bor i en delad lägenhet och kommer att lära sig yrket som kontorskommunikation från september 2020. Han tjänar sedan 690 euro netto per månad.
I princip har Thomas ett underhållsanspråk på 860 euro från sina föräldrar. Men hans nettotillägg för kontorkommunikation (690 euro) måste dras av från detta krav. Delsumman är 170 euro. Den schablonbeloppet på 90 euro läggs sedan till, så att Thomas slutligen har ett underhållsanspråk på 260 euro från sina föräldrar.
|
Underhållsanspråk enligt Düsseldorfs tabell: |
860 euro |
|
- Nettotillägg: |
690 euro |
|
+ Schablonbelopp för ytterligare utbildningsrelaterade behov: |
90 euro |
|
Faktiskt underhållsanspråk: |
260 euro |