Den senaste versionen av Care Leave Act från 2015 förbättrar familjens och arbetets kompatibilitet. Det gör det möjligt för anställda att ta ledigt från jobbet för att ta hand om nära släktingar i hemmiljön.
Vad är vårdledighetslagen?
Lagen om vårdledighet trädde i kraft 2008 som artikel 3 i vården för vidareutveckling och uppdaterades senast 2015. Det skapar en arbetsrättslig ram för anställda som vill ta hand om nära släktingar som behöver vård. På detta sätt förbättrar lagen kompatibiliteten mellan familj och arbete. Undantagsalternativen enligt lagen kompletteras av Family Care Leave Act of 2012.
Vilka undantagsmodeller aktiverar Care Leave Act?
Care Care Act (PflegeZG) känner till olika alternativ för ledighet för anställda i syfte att ta hand om nära släktingar:
- Kortvarig frånvaro från jobbet (för hemvård)
- Vårdtid (för hemvård)
- Sällskap av släktingar i den sista fasen av livet (för vård hemma och utanför hemmet)
1. Kortvarig arbetsoförmåga
Om ett vårdbehov uppstår plötsligt och oväntat, står familjemedlemmarna inför utmaningen att säkerställa omedelbar vård. Enligt lagen om vårdledighet har anställda rätt att vara frånvarande från arbetet omedelbart och i upp till tio arbetsdagar för att utföra denna uppgift - oavsett antalet anställda i företaget.
Om arbetsgivaren inte är skyldig att fortsätta att betala löner kan anställda ansöka om ersättning från långtidsvårdsförsäkringsfonden. Godkännandeperioden för detta vårdstödbidrag är begränsad till tio dagar.
2. Omvårdnadstid
Vårdledigheten är en ledig ledighet på upp till sex månader. Detta kan vara heltid eller en minskning av arbetstiden. I båda fallen är den maximala perioden sex månader. Under denna tid har anställda möjlighet att ta hand om nära släktingar i en hemmiljö.
Om det är vettigt med en fullständig frisättning eller en minskning av arbetstiden beror på den förväntade vårdinsatsen och antalet vårdvilliga. Om arbetstagaren arbetar i ett företag med 15 eller färre anställda finns det inte rätt till undantag.
3. Sällskap med släktingar i den sista fasen av livet
Care Care Act ger anställda möjlighet att säga adjö till anhöriga på ett värdigt sätt och vara där för dem innan de dör. En helt eller delvis frisättning från arbetet för detta ändamål är möjlig upp till en period av tre månader.
Ledigheten är inte knuten till hemvård. Den kan också användas av anställda vars släktingar tillbringar den sista fasen av sina liv på ett hospice. Företag med 15 eller färre anställda har inte rätt till ledighet.
Att spendera den sista fasen av livet tillsammans - tack vare Care Leave Act finns det ett undantag från arbete.
Sänk arbetstiden i 24 månader
Om vårdledighet på sex månader inte räcker kan anställda minska arbetstiden i högst 24 månader enligt Family Care Leave Act. Den lägsta arbetstiden per vecka under denna period är 15 timmar. Fullständig ledighet i mer än sex månader för vård av en nära släkting föreskrivs inte i lagen om familjevård. Företag med 25 eller färre anställda har inte rätt till ledighet.
Vård av barn som behöver vård
Arbetande släktingar har rätt att ta hand om barn som behöver vård. Vård kan ske hemma eller utanför hemmet, inklusive i en klinik eller annan öppenvård. Tid för ledighet motsvarar vårdtiden upp till sex månader (Care Time Act) eller en minskning av arbetstiden med upp till 24 månader (Family Care Time Act).
Vem är en nära släkting?
Enligt lagen om vårdledighet och lagen om familjevård är ledighet från jobbet endast möjlig om den som vårdas är nära anhörig. Lagarna använder dock en mycket bred definition här. Förutom föräldrar, barn, syskon, farföräldrar, makar och livspartner inkluderar nära släktingar också:
- Styvföräldrar
- Svärföräldrar
- Svärbröder och svägar
- Adopterade barn, fosterbarn och svärbarn
- Partner i en äktenskapliknande gemenskap
Uppsägningsperioder enligt Care Leave Act
En uppsägningstid på tio dagar gäller för arbetsgivaren för undantag från arbete enligt Care Care Act. Den kortsiktiga arbetsoförmågan påverkas inte. En uppsägningstid på åtta veckor gäller för undantag enligt Family Care Leave Act.
Kombinera undantag
Ledighet för vårdperioder och familjevården kan kombineras med varandra i valfri ordning. Men även i kombination får undantagen inte överstiga totalt 24 månader. Dessutom måste undantagen följa varandra utan tidsavbrott. Detta sista villkor gäller inte för medföljande släktingar i den sista fasen av livet.
Ekonomiskt stöd för undantag
Anställda som tar ledighet enligt Care Care Act eller Family Care Leave Act får räntefria lån från Federal Office for Family and Civil Society Tasks. De tjänar till att mildra inkomstförlusten.